西门子（中(zhōng)國(guó)）人力资源运营中(zhōng)心，目前已安(ān)全、稳定运行8年+，目前，西门子在华所有(yǒu)合资公(gōng)司、全资公(gōng)司都应用(yòng)系统的各模块进行日常人力资源管理(lǐ)。后续根据业務(wù)需求在功能(néng)上不断进行完善，已覆盖约90项+服務(wù)场景，服務(wù)包括人事流程、数据治理(lǐ)、薪资税務(wù)、電(diàn)子档案、社保公(gōng)积金、外籍员工(gōng)管理(lǐ)、实习生管理(lǐ)、员工(gōng)门户等，流程管控业務(wù)处理(lǐ)流程化、标准化，提高工(gōng)作(zuò)效率，降低成本、提升服務(wù)质(zhì)量和员工(gōng)满意度，西门子（中(zhōng)國(guó)）人力资源运营中(zhōng)心建设获得了國(guó)内同行的高度认可(kě)和赞誉。

1、工(gōng)单驱动，业務(wù)自动化

西门子人力资源信息系统将传统的本地化绩效管理(lǐ)流程、入职流程、离职流程、内部调转流程等搬到線(xiàn)上，结合仁云的工(gōng)单系统，打通HR全场景业務(wù)，从流程智能(néng)发起到智能(néng)审核，推动企业高效运营；工(gōng)单智能(néng)匹配，让“人找事”变成“事找人”，让 HR 从繁琐的业務(wù)流程中(zhōng)释放出来；工(gōng)单节点可(kě)视，使工(gōng)单流转中(zhōng)的每个步骤、每个节点状态都清晰可(kě)见，准确了解工(gōng)单处理(lǐ)进度，确保及时处理(lǐ)。

2、数据分(fēn)析，為(wèi)组织提供决策支持

西门子人力资源信息系统将员工(gōng)信息、薪酬数据、以及人力资源線(xiàn)上流程等数据进行采集、分(fēn)析，并集中(zhōng)处理(lǐ)，形成可(kě)视化数据报表，通过这些数据信息可(kě)以助力组织决策，提高企业管理(lǐ)水平。

3、员工(gōng)自助，实现员工(gōng)与组织高效协同

西门子人力资源信息系统，将所有(yǒu)流程中(zhōng)的自助服務(wù)集成在一起，统一风格，形成门户网站。另外，在员工(gōng)的门户网站中(zhōng)集成人力资源相关的信息，针对业務(wù)问题建立知识库。

员工(gōng)登陆门户网站后，既能(néng)够查询与人力资源相关的文(wén)档和常见问题的解答(dá)。比如员工(gōng)提出社保相关的问题，由于后台上集成了各个地區(qū)社保的政策、工(gōng)资项目的说明，提出问题后，员工(gōng)能(néng)马上搜索到相关信息；还可(kě)以通过在平台中(zhōng)建员工(gōng)提问的接口，让员工(gōng)在这个门户上提交的问题，生成数据记录，HR在后台收到记录，就能(néng)实时处理(lǐ)员工(gōng)每天提交的问题。

西门子与仁云保持合作(zuò)至今已有(yǒu)8年+，并且一直根据西门子的业務(wù)需求，紧跟时代发展，运用(yòng)全新(xīn)技(jì )术，不断的进行产(chǎn)品迭代以及功能(néng)更新(xīn)，帮助西门子整合资源，集中(zhōng)精(jīng)力聚焦主业，打造核心竞争力，使西门子人力资源部门更专注于战略性人力资源管理(lǐ)的实施，助力人力资源管理(lǐ)实现战略转型。