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咨询服務(wù)
HR共享服務(wù)咨询 HR数字化咨询


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HR共享服務(wù)解决方案 HR数字化解决方案
HR共享服務(wù)咨询

助力于集团型企业人力资源转型升级,从HR共享服務(wù)模式规划、系统实施建设、共享卓越运营等几个阶段,帮助集团企业搭建HR共享服務(wù)體(tǐ)系,助力共享服務(wù)从统一、高效、管控逐步向运营赋能(néng)、增值服務(wù)转变,建立HR数字化卓越运营體(tǐ)系,挖掘HR数据资产(chǎn)价值,并培养共享服務(wù)的持续创新(xīn)能(néng)力和随需而变能(néng)力,实现高效、创新(xīn)、赋能(néng)、协同的组织文(wén)化,以支撑HR共享服務(wù)范围的进一步扩展,并提升对集团业務(wù)发展的支撑力度

您的企业是否面临以下阶段性契机和挑战

HR共享服務(wù)模式规划阶段
HR共享服務(wù)體(tǐ)系建设阶段
HR共享服務(wù)运营阶段

1、企业发展迅速,业務(wù)模式在市场上有(yǒu)较高竞争力,处于快速扩张期

2、企业业務(wù)模式稳定,业務(wù)增長(cháng)稳定,但所在行业市场竞争激烈,有(yǒu)明显的降本增效需求

3、企业為(wèi)多(duō)业态、多(duō)管控模式并存,且在持续变化、变革进程之中(zhōng)

4、企业存在多(duō)區(qū)域、多(duō)层级架构,通过兼并收購(gòu)以实现业務(wù)快速扩张

5、企业属于新(xīn)兴行业,HR管理(lǐ)精(jīng)细化程度较低,业務(wù)快速扩展后,管理(lǐ)层对HR能(néng)力提出了新(xīn)的要求

1、缺乏體(tǐ)系化的HR共享服務(wù)建设方法论、建设实践经验、系统平台搭建经验,未能(néng)选择适合企业特点且具(jù)有(yǒu)前瞻性的系统平台

2、未能(néng)推进有(yǒu)效的组织、流程、业務(wù)变革管理(lǐ),仅实现了业務(wù)集中(zhōng)、物(wù)理(lǐ)共享

3、HR共享服務(wù)建设人员安(ān)排策略不及时,过早流失关键员工(gōng),新(xīn)人到位不及时或能(néng)力不匹配

4、HR共享服務(wù)中(zhōng)心选址及配套设施选择不合理(lǐ)

5、缺少整合推进的项目管理(lǐ)體(tǐ)系,关联项目无法协同推进,项目周期和质(zhì)量难以保证

1、上線(xiàn)通用(yòng)HR系统平台,不能(néng)满足集团化业務(wù)的实质(zhì)性、个性化需求

2、与关联业務(wù)系统的互联互通有(yǒu)限,存在信息孤岛现象

3、公(gōng)司建立HR共享服務(wù)中(zhōng)心后,人才成本及运营成本压力没有(yǒu)明显缓解

4、HR共享职能(néng)定位仍停留在建立时的阶段,物(wù)理(lǐ)集中(zhōng)為(wèi)主,未能(néng)及时明确未来战略发展方向,许多(duō)功能(néng)、流程仍待固化、梳理(lǐ)和优化

5、专业人才缺乏,流程持续创新(xīn)能(néng)力较弱,不能(néng)满足持续变化中(zhōng)的业務(wù)模式变更带来的新(xīn)需求

HR共享咨询实施解决方案

提供从HR共享服務(wù)规划、HR共享服務(wù)系统建设到HR共享服務(wù)卓越运营三个阶段的系统化专业咨询、落地服務(wù),具(jù)有(yǒu)业務(wù)方案深化设计、项目推进管理(lǐ)的整合交付能(néng)力

HR共享咨询实施优势

实现实时测量、实行创新(xīn)技(jì )术、评估流程成熟度、创新(xīn)最佳实践设计、构建高质(zhì)量流程

业務(wù)指标监控

建立HR运营监控體(tǐ)系,尽可(kě)能(néng)采用(yòng)精(jīng)细化的数据,借助系统实现数据分(fēn)析的及时性和运营分(fēn)析的多(duō)维图形化

服務(wù)质(zhì)量管理(lǐ)

以用(yòng)户為(wèi)中(zhōng)心,选择服務(wù)绩效指标作(zuò)用(yòng)于对外的服務(wù)水平承诺和对内的组织绩效评价,促使HR共享中(zhōng)心不断采取措施优化运营

持续创新(xīn)

建立以组织/绩效為(wèi)推动因素、以制度/IT為(wèi)保障的長(cháng)效流程管理(lǐ)机制,创建流程持续优化组织文(wén)化,培养流程优化能(néng)力

最佳实践

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