强化集团管控：统一HR管理(lǐ)标准，促进业務(wù)规则规范化、标准化、流程化，提升HR业務(wù)管控能(néng)力

提升运营效率：打通端到端流程，通过信息技(jì )术手段优化人力资源管理(lǐ)与业務(wù)，提升HR业務(wù)处理(lǐ)自动化、智能(néng)化水平

降低运营成本：整合人力资源管理(lǐ)资源，降低人力资源管理(lǐ)和运营成本，通过数据分(fēn)析持续优化HR业務(wù)流程，进一步提升管理(lǐ)的科(kē)學(xué)和有(yǒu)效性

支持业務(wù)发展：实现人力资源基础数据的共享、整合和有(yǒu)效控制，提供支撑集团业務(wù)快速发展的HR数据中(zhōng)台能(néng)力

提高员工(gōng)满意度：借助移动网络、企业社交平台等技(jì )术，為(wèi)员工(gōng)提供更便捷的咨询和业務(wù)服務(wù)，提升员工(gōng)满足度，创造员工(gōng)幸福