员工(gōng)入、转、调、离等手续繁琐，业務(wù)流程复杂，事務(wù)性工(gōng)作(zuò)占用(yòng)了大量的时间，降低工(gōng)作(zuò)效率
审批流程复杂，审批人分(fēn)布于各个部门，甚至不同地域，导致员工(gōng)用(yòng)大量的时间去办(bàn)理(lǐ)审批业務(wù)，周期長(cháng)，效率低
员工(gōng)咨询问题五花(huā)八门，HR工(gōng)作(zuò)繁忙，无法及时解决员工(gōng)问题，影响员工(gōng)體(tǐ)验
员工(gōng)咨询、办(bàn)理(lǐ)业務(wù)过程无法得到实时反馈，按部就班，可(kě)能(néng)严重影响内部整體(tǐ)控制的有(yǒu)效性
自定义审批流程：完成审批的创建和管理(lǐ)，表单设计和流程设计，灵活配置，实现各环节高效协作(zuò)，降低企业成本、提高企业流程效率
自动化流程控制： 覆盖企业员工(gōng)入转调离的全生命周期的自动化流程管控，打通薪酬、绩效、假勤等全场景业務(wù)，从流程智能(néng)发起到智能(néng)审核，推动企业高效运营
可(kě)视化流程监控： 可(kě)及时查看流程进度及状态，多(duō)系统流程数据自动采集、分(fēn)析和预警，支撑流程不断优化
工(gōng)单智能(néng)匹配：让“人找事”变成“事找人”，让 HR 从繁琐的业務(wù)流程中(zhōng)释放出来
智能(néng)场景判断：自动选择需要发起的工(gōng)单，并根据场景记忆发起工(gōng)单，业務(wù)工(gōng)单自动处理(lǐ)，助力企业提质(zhì)增效
工(gōng)单节点可(kě)视：工(gōng)单流转中(zhōng)每个步骤、每个节点状态都清晰可(kě)见，准确了解工(gōng)单处理(lǐ)进度，确保及时处理(lǐ)
提升员工(gōng)满意度：7×24小(xiǎo)时秒(miǎo)级响应，实时回答(dá)各类人事相关问题：如婚假、住房公(gōng)积金、薪酬、社保等，基于实时需求提供主动服務(wù)，提升员工(gōng)體(tǐ)验
降低运营成本：解决常见问题，完成重复单调的日常业務(wù)性工(gōng)作(zuò)；解放人力的同时减少人工(gōng)错误，提升服務(wù)效率和质(zhì)量
提升HR工(gōng)作(zuò)价值：智能(néng)辅助快速定位并解决员工(gōng)问题与业務(wù)需求；使得HR脱离冗杂耗时的事務(wù)性工(gōng)作(zuò)，更加专注于战略
工(gōng)单监控：通过集成数据看板，对员工(gōng)工(gōng)单进行实时监控，对员工(gōng)数据进行量化分(fēn)析，為(wèi)企业提供数据支持和决策依据
效率管控：通过对工(gōng)单类型、数量、时長(cháng)等等进行综合分(fēn)析，通过数据反馈，帮助HR进行辅助决策，提升组织效率
體(tǐ)验优化：数字化重组企业人力，通过自动化流程、手机移动端应用(yòng)及门户和协同工(gōng)作(zuò)软件，从雇前管理(lǐ)到离职手续，全方位改善员工(gōng)的體(tǐ)验
效率提升：良好的员工(gōng)體(tǐ)验不仅可(kě)以提升员工(gōng)对企业的满意度，使员工(gōng)对企业的忠诚度提升，降低离职率，还可(kě)以化繁為(wèi)简，减少员工(gōng)在对内的事務(wù)上的精(jīng)力，使员工(gōng)能(néng)够有(yǒu)更多(duō)的时间投入到业務(wù)拓展上，提升员工(gōng)工(gōng)作(zuò)效率
全方位助力西门子实现人力资源自动化、标准 化、集中(zhōng)化、透明化管理(lǐ)
构建人力资源管理(lǐ)共享平台，建立人才发掘培 养平台，為(wèi)战略发展提供决策支持
打破“信息孤岛”，实现与业務(wù)系统互联
实现提高运营效率、降低人力成本、提升服務(wù)體(tǐ)验、完善数据积累的管理(lǐ)目。
搭建数字化人力资源系统，提升HR工(gōng)作(zuò)效率及员工(gōng)體(tǐ)验
全方位助力西门子实现人力资源自动化、标准化、集中(zhōng)化、透明化管理(lǐ)
构建人力资源管理(lǐ)共享平台，建立人才发掘培 养平台，為(wèi)战略发展提供决策支持
打破“信息孤岛”，实现与业務(wù)系统互联
实现提高运营效率、降低人力成本、提升服務(wù) 體(tǐ)验、完善数据积累的管理(lǐ)目标
搭建数字化人力资源系统，提升HR工(gōng)作(zuò)效率及员工(gōng)體(tǐ)验
全方位助力西门子实现人力资源自动化、标准 化、集中(zhōng)化、透明化管理(lǐ)
构建人力资源管理(lǐ)共享平台，建立人才发掘培 养平台，為(wèi)战略发展提供决策支持
打破“信息孤岛”，实现与业務(wù)系统互联
实现提高运营效率、降低人力成本、提升服務(wù) 體(tǐ)验、完善数据积累的管理(lǐ)目标
搭建数字化人力资源系统，提升HR工(gōng)作(zuò)效率及员工(gōng)體(tǐ)验
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